人事(2009)
【作者】中山年鉴编纂委员会 【文章来源】《中山年鉴·2010》 【成文日期】2009-12-01 【点击率】


简况】 2009年,人事编制部门深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》,围绕市委、市政府的中心工作,开展学习实践活动。加强公务员管理和高层次人才管理,促进就业,推进政府机构改革,加强机构编制管理,为促进中山市经济社会协调发展提供有力的人才智力支持和体制机制保障。全市人才总量51.37万人,其中高级职称5207人,中级3.67万人,初级11.6万人;研究生以上5984人,本科8.52万人,大专及以下42.25万人。

人才交流管理】 3月、9月和11月,联合相关职能部门,在市博览中心、电子科技大学中山学院举办大型公益性招聘会,向用人单位和求职人员提供免费进场服务,三场招聘会共有1032家企业参会,提供就业岗位2.4万个,进场应聘人数2万人次,达成就业意向率20%。在2月、4月、6月、8月、9月和10月分别举办以毕业生、装备制造业、中高级人才、专业镇为主题的专场招聘会,为用人单位与求职者搭建沟通交流平台。5月和10月,市人才部门赴长沙和广州参加泛珠三角区域大型人才交流会和广东省高层次人才洽谈会,引进高层次创业创新人才和市紧缺急需的其他高层次人才。组织开展“百名海外高级专家南粤行”活动,通过全职引进、短期来粤、项目合作、技术攻关、合作研发或咨询服务等方式,引进国境外人才智力。全年办理人事代理6549人,其中人事关系、档案代理2007人,为13人办理《聘用人才工作证》,受理非国家干部身份的市外人才入户109人。批准成立广东华南广博人才开发有限公司中山分公司、中山市聚通人才信息咨询有限公司、中山市沃科企业管理咨询有限公司、中山市智和人才咨询服务有限公司、中山市骏诚人才开发有限公司和中山市海纳人才派遣服务有限公司等6家人才中介服务机构,进一步完善市人才中介服务体系,壮大人才中介服务行业队伍。全年各人才市场共举办各类型人才招聘会268场,参会单位16535家次,引进各类人才近5万人。

专业技术人员管理】 加强博士后科研工作站及在站博士后的管理,编印《博士后工作常识》,鼓励有条件的企业申报博士后科研工作站。加强高级专家的选拔与管理,为国务院特殊津贴专家、在站博士后按处级干部标准免费体检,组织联谊,举办新春茶话会。进一步营造中山市引进人才、用好人才、留住人才的良好社会氛围。完善留学人员创业园管理,成立留学人员联谊会,参与省人力资源和社会保障厅组织举办的“百名海外高级专家南粤行”活动。强化专业技术人员继续教育,组织培训班76期,举办高新技术研修班58期,4000多人参加培训。深化职称改革,将教育、测绘、建筑三个专业评审日常工作分别下放至学会或协会。重启轻纺专业中级评审委员会,调整高校中级评审委员会。全年完成职称评审5970人。

公务员管理】 组织市37个单位和部门面向社会公开招考录用公务员,共设置职位152个,招录289人,报考5304人,录用270人。按省的新要求,规范公务员招录管理,确保招录工作公开、公平、公正。选拔优秀村党组织书记担任乡镇领导干部,从优秀大学生村官中招录乡镇公务员各3名。为规范面试考官管理,将市354名具有公务员录用面试考官资格的人员报省重新认定发证,举办一期面试考官培训班,171人获面试考官资格证。组织珠三角规划全员培训,开展《公务员责任意识》等专题培训,委托华南师范大学设立公共管理硕士学位班教学点,市52名公务员参加学习,全年培训公务员1.07万人次。开展全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作,市公安局开发区分局局长李健生、东升镇计生办主任罗月琼被授予广东省“人民满意的公务员”称号,市水利局集体被授予广东省“人民满意的公务员集体”称号。协助全市12个系统(单位)向上级推荐15个单位和38人次参加全国或全省的争先创优评选活动。

军转干部安置】 2009年上级下达给中山市的军转干部安置任务29名,包括计划分配26名,自主择业3名,已全部落实接收安置单位及定职定位工作。符合随军条件实行计划安置的家属有4名,全部落实接收安置单位。26名转业士官除1名自谋职业外,25名转业士官已全部完成安置。修订《中山市随军随调家属就业安置办法》。落实解困政策,进一步提高企业军转干部的生活待遇,组织企业军转干部慰问活动,帮助他们解决生活上的困难。定期跟踪自主择业军转干部的就业和创业情况,及时掌握他们的工作、生活和思想动态。2009年,市人事局被评为全省军队转业安置工作先进单位。

机构编制管理】 推进新一轮政府机构改革。深化大部门体制改革,整合部门交叉职能,理顺部门职责关系,整合工作职能相关或相近的部门。新组建5个大部门,将政府工作部门从34个减少至32个。深化机关事业单位收入分配制度改革,完成规范镇区公务员津贴补贴工作,完成义务教育学校教职工绩效工资实施工作,落实中小学教师工资福利待遇“两相当”(在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当,农村中小学教师的平均工资水平与城镇教师大体相当),调整市属卫生医疗事业单位工作人员收入待遇,收入分配秩序进一步规范。

促进高校毕业生就业】 制定《中山市青年(大中专毕业生)就业创业见习基地管理试行办法》、《关于在我市高校开展毕业生就业培训的通知》、《中山市促进普通高等学校毕业生就业扶持政策实施办法》等政策,播放公益宣传片、举行就业论坛、设立就业服务窗口、开展就业前培训、建立见习基地、开办创业集市、举办公益性专场招聘会等,促进毕业生就业。为2006年以来中山市生源毕业后未就业毕业生160多人进行就业前培训。建立市人才交流管理中心等101个毕业生就业创业见习基地,为毕业生提供1628个3至6个月的就业创业见习岗位。举办9场毕业生专场招聘会,参加招聘的企业有2045家次,提供就业职位3.4万个,进场应聘毕业生人数近5万人次。2009年,中山市生源高校毕业生比上年增加53%,就业率95%,市高校毕业生就业率 达94%。(杨 佐)

附:市人事局领导名录
局 长:萧剑忠
市编委办领导名录
主 任:萧剑忠(兼)

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